Instituto laboral de la construccion

Certificación del instituto de constructores de viviendas

En el sector de los proyectos de capital, que depende en gran medida de las personas, un personal bien formado es esencial para el éxito. Un buen director de proyecto puede significar la diferencia entre los beneficios y las pérdidas. Pero incluso los empleados con experiencia deben aumentar sus habilidades para mantenerse al día con la digitalización, la automatización y las cambiantes estrategias de datos, por no hablar de los retos actuales de sostenibilidad y las nuevas prácticas empresariales.

Nuestra investigación de un año de duración sobre los métodos de entrega de proyectos de próxima generación reveló que la creación sostenida de capacidades y el rediseño de la canalización del talento son requisitos fundamentales para transformar la ejecución de los grandes proyectos de capital. Este tipo de proyectos son el centro de la transición global hacia el cero neto para 2050, por lo que este tipo de transformación es ahora urgente. Un escenario plausible de transición a cero neto en 2050 prevé una media de 9,2 billones de dólares al año hasta 2050 en gasto de capital en activos físicos para sistemas de energía y uso del suelo. Habría que reasignar 1 billón de dólares más del gasto anual actual de activos de altas emisiones a activos de bajas emisiones. Para obtener los resultados deseados de estas inversiones, las empresas necesitarán enfoques innovadores junto con una gestión sofisticada de las partes interesadas, transformando la entrega de proyectos de capital tal y como la conocemos.

Inicio de sesión en la formación de Hbi

A nivel estratégico, la RT-318 siguió dos vías paralelas para investigar el precipicio laboral. Tras una revisión bibliográfica, la primera vía trató de identificar la ubicación del precipicio laboral basándose en un amplio análisis de fuentes de datos secundarias. La segunda vía construyó una base de datos de proyectos completados utilizando los datos de una encuesta de RT-318 y la base de datos de evaluación comparativa y métrica de CII. Se utilizó un análisis de regresión estadística para desarrollar la Herramienta de Previsión de la Disponibilidad de la Mano de Obra (CRAFT), que cuantifica el riesgo que supone la disponibilidad de la mano de obra para la seguridad, el coste y el rendimiento del proyecto. Estas vías de investigación paralelas dieron lugar a las siguientes conclusiones y recomendaciones:

Se prevé que algunas regiones de EE.UU., especialmente en el suroeste y el sureste, sufran una grave escasez de instaladores de tuberías, mientras que otras zonas experimentarán un exceso de mano de obra. Las proyecciones para soldadores y electricistas se encuentran en el Informe de Investigación RT318.  (RS318-1, p. 3)

La brecha de los salarios reales casi se redujo a la mitad en 2014 en comparación con 1974. Los trabajadores de la industria de la construcción en 2014 ganaron 5,53 dólares/hora menos de ingresos reales que en 1974, mientras que los trabajadores del total de las industrias privadas en 2014 ganaron 0,67 dólares/hora menos de valor de ingresos reales que en 1974. (Cantidad en dólares de 2014 – ajustada a la inflación) (RS318, p. 10)

Empresa Hbi

La iniciativa «Labor Leading on Climate» del Worker Institute promueve el conocimiento, las políticas y las prácticas para mejorar el papel de los trabajadores y trabajadoras a la hora de abordar la crisis medioambiental y climática.  Para hacer frente al cambio climático es necesario invertir la desigualdad mediante la creación de puestos de trabajo sindicales con salarios elevados, que sostengan a las familias y a las comunidades. Los esfuerzos de la iniciativa se centran en la construcción de una sociedad y una economía verdaderamente sostenibles.

La iniciativa de Equidad en el Trabajo examina cómo el lugar de trabajo se ve afectado por las normas cambiantes y en evolución de la construcción social de los roles, la identidad y la expresión de género. Esto incluye la discusión de los derechos actuales y en evolución de los trabajadores, los contextos del lugar de trabajo en los que existen actualmente, y las intervenciones individuales, organizativas y culturales que promueven y amplían las cuestiones laborales de respeto, imparcialidad, equidad y justicia.

Estos trabajadores constituyen el segmento más vulnerable de la mano de obra. Entre sus filas se encuentran, entre otros, los jornaleros, los inmigrantes, los trabajadores domésticos, los jóvenes, los desempleados y los antiguos encarcelados.

Perspectivas de empleo para los trabajadores de la construcción en 2022

La construcción es una industria grande y vital en California, que representa 107.000 millones de dólares en ingresos personales en 2020, o aproximadamente 1 de cada 25 dólares de los ingresos totales del estado. La industria se asocia a menudo con puestos de trabajo altamente remunerados. Pero, de hecho, tanto en California como a nivel nacional, la industria de la construcción está separada en dos subsectores con condiciones de trabajo sorprendentemente diferentes: un sector de la construcción no residencial con salarios altos y a menudo sindicalizado, y un sector de la construcción residencial con salarios bajos y a menudo explotador.

«La elevada utilización de los programas de la red de seguridad y la falta de atención sanitaria para muchos trabajadores son una clara muestra de los malos salarios y las malas condiciones de trabajo en gran parte de la industria de la construcción», dijo Jacobs. «Esto subraya la importancia de los sindicatos y de leyes como la del salario predominante para mantener las normas y garantizar que los trabajadores puedan ganarse la vida dignamente».

Teo Santillán

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