Instituto mediacion arbitraje y conciliacion

Diploma en arbitraje

Otra gran ventaja de la mediación es el carácter flexible del método. Las partes se encargan del procedimiento y determinan las condiciones del mismo. El mediador es un intermediario independiente que ayuda a las partes a alcanzar una solución mutuamente satisfactoria del conflicto.

Un proceso de mediación del SCC suele completarse en uno o dos días laborables, dependiendo de la complejidad del conflicto. Se trata de un procedimiento no vinculante controlado por las partes y éstas pueden, en cualquier momento del proceso, optar por poner fin a la mediación e iniciar un proceso de arbitraje o litigio.

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Convertirse en árbitro laboral¿Piensa convertirse en árbitro laboral? Este programa está dirigido a los profesionales de la gestión laboral con experiencia sustancial en las relaciones industriales, laborales y de empleo que buscan desarrollar las habilidades esenciales para el arbitraje laboral.

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El Centro cree que la calidad y el compromiso de los neutrales son cruciales para la resolución satisfactoria de cada caso. El Centro asiste a las partes en la selección de mediadores, árbitros y expertos a partir de la base de datos del Centro, que cuenta con más de 2.000 neutrales con experiencia en la resolución de controversias y conocimientos especializados en materia de propiedad intelectual. Cuando sea necesario en casos individuales, el Centro utilizará sus contactos en todo el mundo para identificar candidatos adicionales con la experiencia requerida. También después de la designación, el Centro supervisa sus casos en términos de tiempo y rentabilidad.

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Qué son los mecanismos ADR (resolución alternativa de conflictos)Cortes de Arbitraje y MediaciónPreguntas básicas sobre arbitrajePreguntas básicas sobre mediaciónServicios de la Comunidad de MadridDocumentos y artículos de interésLegislación aplicable

Tradicionalmente, los conflictos en España se han resuelto a través de nuestro sistema judicial. Sin embargo, dado el volumen de casos que se reciben en los Juzgados y Tribunales de nuestro país, han surgido otros métodos que permiten resolver estos conflictos.

El arbitraje Es un sistema de resolución de conflictos por el que las partes deciden voluntariamente someter la decisión de la controversia a un tercero, llamado árbitro, que emite un laudo con efectos equivalentes a los de una sentencia judicial.

La mediación Es un procedimiento voluntario de resolución de conflictos en el que las partes, motu proprio, y con la ayuda de un mediador independiente y neutral, intentan llegar a un acuerdo satisfactorio con el que poner fin a su disputa. Las ventajas de la mediación son las siguientes:

La conciliación Es un acto de resolución de conflictos, que puede tener lugar como paso previo al procedimiento judicial o durante el mismo, por el que las partes llegan a un acuerdo para resolver el conflicto entre ellas. Esta figura es obligatoria en el ámbito social, donde se exige un acto de conciliación previo a la apertura del procedimiento judicial.

Teo Santillán

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