Instituto municipal de parques y jardines de barcelona

Paseo del parque IBIRAPUERA São Paulo, Brasil【4K

El Instituto, que fue aprobado por el Pleno Municipal en la sesión ordinaria del 28 de junio de 2002, y modificado el 14 de octubre de 2005, forma parte de la Subgerencia de Ecología y Servicios Urbanos.

También se encarga de asesorar y formar en materia de jardinería y organizar la producción, a través de los talleres de reparación y mantenimiento que imparten sus equipos, así como de elaborar informes y realizar controles de calidad de todos los proyectos urbanos de zonas verdes y arbolado.

Volar y caminar hasta el Parque de Ibirapuera, São Paulo | 4K

Se sabe que la jardinería urbana aporta amplios beneficios sociales y de salud a los residentes. La participación en huertos comunitarios, granjas urbanas y otros tipos de proyectos de jardinería en la ciudad ofrecen nuevas oportunidades para la actividad física, crean y fortalecen los contactos y las relaciones sociales, abordan el estrés y otras necesidades de salud mental, y contribuyen al bienestar general. Esos beneficios son particularmente evidentes para los grupos socialmente vulnerables, incluidos los residentes con menores ingresos, los inmigrantes, los residentes con discapacidades, los niños o los ancianos.

A lo largo de 2018, los investigadores de la BCNUEJ coordinarán y llevarán a cabo un estudio de investigación, en colaboración con ISGlobal (Instituto de Salud Global de Barcelona) para el IMPD (Instituto Municipal de Personas con Discapacidad de Barcelona), con el fin de evaluar los beneficios y las oportunidades del programa municipal de huertos en azoteas dirigido a personas con discapacidad en la ciudad de Barcelona. Este proyecto también cuenta con el apoyo técnico del IRTA (Instituto Catalán de Investigación Tecnológica y Agroalimentaria).

Sistema de riego inteligente de Barcelona

LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TRABAJAN EN LOS JARDINES PÚBLICOSEl Instituto Municipal de Parques y Jardines (PGMI) colabora con el Equipo de Asesoramiento para el Empleo (EAL) del Instituto Municipal de Personas con Discapacidad para mejorar la integración de las personas con discapacidad en su plantilla.Entorno de trabajo Y MEJORA DEL MANTENIMIENTO DE LOS PARQUESLa colaboración ha mejorado el entorno de trabajo en el PGMI, así como la calidad del trabajo de mantenimiento de los parques. En 2012, el 8,3% de todos los empleados del PGMI eran personas con discapacidad intelectual, física, sensorial o mental. El equipo de la EAL realiza visitas de observación para evaluar su situación laboral. A continuación, proporciona formación personalizada a cada persona y establece planes de acción individuales. Estas medidas no se limitan al empleo, sino que tienen como objetivo mejorar la calidad de vida general de las personas con discapacidad, así como las competencias de los directivos que trabajan con estas personas.DESARROLLO TANTO PARA LOS EMPLEADOS COMO PARA EL INSTITUTOEsta fructífera colaboración, entre un equipo especializado en el empleo de personas con discapacidad y el Instituto Municipal de Parques, ha contribuido a proporcionar apoyo a los empleados individuales y a que el propio Instituto responda mejor a sus necesidades.

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El Instituto Municipal de Parques y Jardines ha incorporado a 33 nuevos trabajadores con el objetivo de garantizar un buen servicio y ayudar a reverdecer los espacios públicos.La naturaleza urbana contribuye a la sostenibilidad de la ciudad, al equilibrio del ecosistema y al bienestar general de los vecinos. La protección del verde urbano también contribuye a hacer la ciudad más habitable para las aves y otras especies que controlan las plagas y mantienen la ciudad más saludable para las personas.

Para garantizar una mayor y mejor calidad del espacio verde urbano y conservar la biodiversidad urbana, el Instituto Municipal de Parques y Jardines contratará a 101 auxiliares de jardinería hasta finales de 2019.

A las 24 plazas de auxiliar de jardinería ofertadas en 2017, en la primera incorporación de personal en nueve años, se suman ahora otros 33 trabajadores de la bolsa de trabajo derivada de ese mismo proceso de contratación, que comienzan hoy su formación. Próximamente se aprobarán otras 41 plazas en diferentes categorías.

La incorporación de trabajadores se enmarca también en el objetivo de aumentar la estructura de la plantilla y avanzar hacia la municipalización de los servicios esenciales. La medida también pone en jaque los recortes de personal de los últimos años y forma parte del Plan de Recursos Humanos 2015-2019 del Ayuntamiento.

Teo Santillán

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