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La naturaleza del trabajo está cambiando a velocidad de vértigo. Quizá ahora más que nunca, el estrés laboral supone una amenaza para la salud de los trabajadores y, a su vez, para las organizaciones sanitarias. A través de su programa de investigación sobre el estrés laboral y de materiales educativos como este folleto, el NIOSH se ha comprometido a proporcionar a las organizaciones los conocimientos necesarios para reducir esta amenaza.

Steven Sauter – Lawrence Murphy – Michael Colligan – Naomi Swanson – Joseph Hurrell, Jr. – Frederick Scharf, Jr. – Raymond Sinclair Paula Grubb – Linda Goldenhar – Toni Alterman – Janet Johnston – Anne Hamilton – Julie Tisdale

Cuanto más esperaba, más se preocupaba David. Llevaba semanas sufriendo dolores musculares, pérdida de apetito, sueño agitado y una sensación de agotamiento total. Al principio trató de ignorar estos problemas, pero con el tiempo se volvió tan malhumorado e irritable que su esposa insistió en que se hiciera un chequeo. Ahora, sentado en la consulta del médico y preguntándose cuál sería el veredicto, ni siquiera se dio cuenta de que Theresa se sentaba a su lado. Habían sido buenos amigos cuando ella trabajaba en la oficina principal de la planta, pero él no la había visto desde que se fue hace tres años para aceptar un trabajo como representante de servicio al cliente. Su suave empujón en las costillas le hizo volver en sí, y en pocos minutos estaban hablando y cotilleando como si ella nunca se hubiera ido.

Prácticas en el Instituto de Medio Ambiente de Estocolmo

El mundo del trabajo se encuentra en un estado de cambio que provoca una gran ansiedad, y con razón. Existe una creciente polarización de las oportunidades del mercado laboral entre los empleos de alta y baja cualificación, el desempleo y el subempleo, especialmente entre los jóvenes, el estancamiento de los ingresos de una gran parte de los hogares y la desigualdad de ingresos. La migración y sus efectos sobre el empleo se han convertido en una cuestión política delicada en muchas economías avanzadas. Y desde Mumbai hasta Manchester, el debate público se centra en el futuro del trabajo y en si habrá suficientes puestos de trabajo para emplear a todo el mundo de forma remunerada.

El desarrollo de la automatización, gracias a tecnologías como la robótica y la inteligencia artificial, promete una mayor productividad (y, con ella, el crecimiento económico), una mayor eficiencia, seguridad y comodidad. Pero estas tecnologías también plantean cuestiones difíciles sobre el impacto más amplio de la automatización en los puestos de trabajo, las competencias, los salarios y la naturaleza del propio trabajo.

Al mismo tiempo, sitios de búsqueda de empleo como LinkedIn y Monster están cambiando y ampliando la forma en que los individuos buscan trabajo y las empresas identifican y reclutan talento. Los trabajadores independientes optan cada vez más por ofrecer sus servicios en plataformas digitales como Upwork, Uber y Etsy y, en el proceso, desafían las ideas convencionales sobre cómo y dónde se realiza el trabajo.

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Desarrollar su carrera en el ámbito del medio ambiente y el desarrolloLas cuestiones relacionadas con el medio ambiente afectan a todos los aspectos de nuestra vida, desde las decisiones locales sobre la gestión de residuos hasta los retos mundiales del cambio climático y el desarrollo internacional.

Los empleadores buscan cada vez más personas con los conocimientos y la comprensión necesarios para mantenerse a la vanguardia en este ámbito tan cambiante y de importancia crítica, ya sea su interés científico, económico, social, político o cultural. Los puestos de trabajo son variados y gratificantes, y obtienen una alta puntuación en cuanto a satisfacción laboral, según el Instituto de Gestión y Evaluación Medioambiental.

Se espera que el sector del medio ambiente crezca notablemente en la próxima década y se prevé la creación de empleo en las áreas de energías renovables, reciclaje y gestión de residuos, eficiencia energética y construcción. Otras áreas profesionales emergentes son la auditoría y evaluación medioambiental, la gestión medioambiental y la ingeniería medioambiental. Se prevé que la gestión medioambiental y la eficiencia de los recursos pronto se integrarán plenamente en los puestos de trabajo, del mismo modo que lo hacen hoy la salud y la seguridad o la igualdad de oportunidades.

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Sin embargo, un amplio y creciente conjunto de investigaciones sobre psicología organizativa positiva demuestra que un entorno de alta presión no sólo es perjudicial para la productividad a lo largo del tiempo, sino que un entorno positivo conlleva grandes beneficios para los empresarios, los empleados y los resultados.

En primer lugar, el gasto en atención sanitaria en las empresas de alta presión es casi un 50% mayor que en otras organizaciones. La Asociación Americana de Psicología calcula que más de 500.000 millones de dólares se desvían de la economía estadounidense a causa del estrés laboral, y que cada año se pierden 550 millones de días de trabajo debido al estrés laboral. Entre el 60% y el 80% de los accidentes laborales se atribuyen al estrés, y se calcula que más del 80% de las visitas al médico se deben al estrés. El estrés laboral se ha relacionado con problemas de salud que van desde el síndrome metabólico hasta las enfermedades cardiovasculares y la mortalidad.

El propio estrés de pertenecer a jerarquías está vinculado a la enfermedad y la muerte. Un estudio demostró que, cuanto más bajo es el rango de una persona en una jerarquía, mayores son sus probabilidades de padecer enfermedades cardiovasculares y de morir de infarto. En un estudio a gran escala de más de 3.000 empleados realizado por Anna Nyberg en el Instituto Karolinska, los resultados mostraron una fuerte relación entre el comportamiento del liderazgo y las enfermedades cardíacas de los empleados. Los jefes que producen estrés son literalmente malos para el corazón.

Teo Santillán

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