Instituto vasco de seguridad y salud laborales

Prevención de riesgos psicosociales en el trabajo

En España, la SST está regulada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre de 1995, que abarca a todos los trabajadores, excepto a los autónomos y a los trabajadores domésticos. Tampoco se aplicará a aquellas situaciones cuyas características no lo permitan en el ámbito de la función pública, por ejemplo, la policía, la seguridad, las fuerzas armadas y las actividades militares, así como la protección civil.

La legislación y la estrategia nacionales se negocian tanto con las Comunidades Autónomas como con los interlocutores sociales en forma de diálogo social. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo desempeña un papel importante en el proceso de negociación (CNSST)[4].

El Consejo de Ministros aprobó la actual Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST 2015-2020)[5], presentada por el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, el 24 de abril de 2015. La Estrategia es continuación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2007-2012 (EESST 2007-2012)[6]. Ambas estrategias son el resultado del compromiso del gobierno central, los gobiernos regionales, las organizaciones empresariales y los sindicatos más representativos. Las Estrategias fueron acordadas con todos los agentes sociales y las comunidades autónomas tras un amplio proceso de diálogo social. Junto con el Gobierno, estos agentes son los integrantes de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST), el órgano paritario en el que participan las instituciones en materia de seguridad y salud laboral.

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El Título 5, Subtítulo 12 del Artículo de Trabajo y Empleo, Código Anotado de Maryland, Capítulo 308, Leyes de 2020 (Proyecto de Ley 722 de la Cámara de Representantes) – Normas sobre el Estrés por Calor, requiere que el Comisionado de Trabajo e Industria, en consulta con la Junta Consultiva de MOSH, desarrolle y adopte regulaciones antes del 1 de octubre de 2022 para proteger a los empleados del estrés por calor en el lugar de trabajo.

En el sitio web de la Asociación de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) hay materiales educativos y de formación, incluida una aplicación gratuita de herramientas de seguridad contra el calor del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH):

La semana Safe + Sound es un evento nacional que se celebra cada mes de agosto y que reconoce los éxitos de los programas de salud y seguridad en el lugar de trabajo y ofrece información e ideas sobre cómo mantener la seguridad de los trabajadores estadounidenses.

Todas las organizaciones que busquen una oportunidad para reconocer su compromiso con la seguridad son bienvenidas a participar. El año pasado, más de 5.300 empresas ayudaron a concienciar sobre la salud y la seguridad de los trabajadores.

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El 7 de septiembre de 2015, una delegación tripartita del Comité Nacional Palestino de SST visitó Bilbao en el marco del proyecto PEV de la UE-OSHA. La visita de estudio contó con el apoyo de la Comisión Europea en el marco del Instrumento Europeo de Vecindad y Asociación (IEVA). La delegación estaba formada por representantes del Ministerio de Trabajo palestino y también por interlocutores sociales de la parte de los trabajadores y de los empresarios.

La visita de estudio fue una oportunidad para compartir información y experiencias y, en particular, para ofrecer ejemplos europeos de buenas prácticas en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Para ello, representantes de la red de EU-OSHA participaron en el evento para aportar sus conocimientos y experiencia al debate.

El Comité Nacional Palestino de SST está trabajando para desarrollar su capacidad de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, incluso con la reciente inauguración del Centro Nacional Palestino para la Seguridad, la Salud y la Protección del Medio Ambiente en el Trabajo, con sede en la Universidad Politécnica Palestina. A tal efecto, la delegación también pudo visitar el Instituto Nacional de SST de España y el Instituto Vasco de Seguridad y Salud en el Trabajo, situados en Barakaldo.

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La Autoridad Portuaria de Bilbao se propone crear un lugar de trabajo que proteja, promueva y apoye el bienestar físico, mental y sociocultural de los trabajadores. Para ello, ha puesto en marcha el proyecto de Promoción de la Salud Laboral, Portu Osasuntsua, compuesto por diferentes actividades, programas, campañas y estrategias.

Un objetivo estratégico de esta Autoridad Portuaria es garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores. En este sentido, puso en marcha en el año 2000 un Sistema Integrado de Gestión de la Calidad, la Prevención de Riesgos y el Medio Ambiente, que incluye la planificación, la supervisión y la mejora continua de sus actividades. Todo ello con transparencia, en colaboración con sus trabajadores, clientes, proveedores y otras partes interesadas, y certificado según las normas UNE-EN-ISO 9001, OSHAS 18001, UNE-EN-ISO 14001 y EMAS en sus últimas versiones.

Para garantizar la sostenibilidad, es necesaria la implantación de un modelo de gestión transversal que abarque los procedimientos de seguridad y salud laboral, así como otros procesos susceptibles de tener un impacto directo o indirecto en la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y en el propio centro de trabajo. Por ello, debe incluir la promoción de la salud para lograr una mejora de la salud y la calidad de vida de la población trabajadora y un mayor rendimiento y productividad de las empresas. En ello, los profesionales sanitarios de las unidades de prevención juegan un papel fundamental en la gestión integral de la salud como facilitadores y líderes naturales de las medidas proactivas que benefician tanto a los trabajadores como a la empresa.

Teo Santillán

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