Instituto virtual de igualdad

Certificado de igualdad y diversidad

Tanto si su objetivo es convertirse en un líder más eficaz dentro del departamento de RRHH de su organización, desarrollar políticas empresariales o contribuir a los objetivos empresariales a largo plazo, nuestros cursos de igualdad, diversidad e inclusión acreditados por el CMI le dotarán de las herramientas y los conocimientos necesarios para implementar la igualdad, la diversidad y la inclusión dentro de su organización de forma eficaz y eficiente.

Si le resulta más fácil acceder al aprendizaje en línea o busca más flexibilidad en su desarrollo profesional, nuestros cursos virtuales de igualdad, diversidad e inclusión le permiten actualizar sus habilidades a su propio ritmo. Las sesiones digitales en directo están diseñadas para ayudarle a conseguir una cualificación de liderazgo reconocida.

Dirigidos por nuestro equipo altamente experimentado de tutores especializados en gestión, nuestros cursos presenciales de igualdad, diversidad e inclusión están ahora disponibles en lugares de todo el país, incluyendo Manchester y Londres. A través de la asistencia, se beneficiará de la tutoría de nuestros expertos en liderazgo, así como de las oportunidades de relacionarse con otros delegados. Como grupo, participará en ejercicios prácticos de desarrollo de habilidades en materia de igualdad, diversidad e inclusión, diseñados para dotarle de herramientas prácticas que podrá aplicar inmediatamente en su función profesional. Aprender junto a otros ofrece grandes beneficios tanto para los directores como para los asistentes personales y es un componente clave de nuestras cualificaciones profesionales presenciales en materia de igualdad, diversidad e inclusión.

Instituto de la diversidad

La igualdad consiste en garantizar que todo el mundo tenga las mismas oportunidades y no sea tratado de forma diferente o discriminado por sus características. La igualdad de oportunidades consiste en garantizar que todo el mundo tenga las mismas posibilidades de aprovechar las oportunidades que se le ofrecen y de desarrollar su potencial.

La diversidad consiste en tener en cuenta las diferencias entre las personas y los grupos de personas, y en valorarlas positivamente. La diversidad consiste en celebrar y valorar lo diferentes que somos todos. Esto está fuertemente vinculado a la promoción de los derechos humanos y las libertades, basados en principios como la dignidad y el respeto. La diversidad consiste en reconocer, valorar y tener en cuenta los diferentes orígenes, conocimientos, habilidades y experiencias de las personas, y fomentar y utilizar esas diferencias para crear una plantilla productiva y eficaz.

La información contenida en nuestro informe anual sobre Igualdad, Diversidad e Inclusión sirve de base a nuestras prioridades, objetivos y estrategia futura, así como a los planes de acción asociados para abordar las áreas de mejora.

Información sobre igualdad, diversidad e inclusión

La Carta del Cisne de Atenea es un marco que se utiliza en todo el mundo para apoyar y transformar la igualdad de género en la enseñanza superior y la investigación. Creada en 2005 para fomentar y reconocer el compromiso con el avance de las carreras de las mujeres en el empleo de la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las matemáticas y la medicina (STEMM), la Carta se utiliza ahora en todo el mundo para abordar la igualdad de género de manera más amplia, y no sólo las barreras de progresión que afectan a las mujeres.

Tenga en cuenta que el marco de la Carta Athena Swan UK se ha transformado recientemente para garantizar su adecuación al futuro del sector de la enseñanza superior. El nuevo marco, denominado Carta Transformada, puede ser utilizado por los miembros nuevos y por los ya existentes. Los profesionales de la Carta Athena Swan pueden seguir trabajando con el marco posterior a mayo de 2015 hasta noviembre de 2022.

Hemos revisado nuestras orientaciones sobre el seguimiento de los datos para ofrecer más claridad a la hora de recopilar datos relacionados con el sexo como característica protegida y la Ley de Igualdad de 2010, y a la hora de recopilar datos para el trabajo de creación de una cultura inclusiva más amplia.

Curso de igualdad, diversidad e inclusión

El Instituto se impartirá de forma virtual en fechas y horarios pensados para acoger al mayor número posible de nuestros miembros internacionales. El Instituto ofrece cinco cursos de seis horas. Cada curso se divide en dos días con tres horas de instrucción en cada día, por lo que los asistentes deberán asistir a las dos partes celebradas en días diferentes para completar el curso. Puede inscribirse en tantos cursos como desee. Cada curso tiene un precio individual y los miembros activos de la IACP reciben un descuento de $100.00 USD en cada curso. Inscríbase pronto porque muchos cursos tienen un número limitado de participantes.

*Con gran reflexión, la AIVP ha tomado la difícil decisión de suspender su sesión Alfabetización racial, una herramienta útil para la diversidad y la igualdad de nuestro Instituto Virtual Global de 2022, los días 29 y 31 de marzo de 2022. Agradecemos a las presentadoras Carolina Morsch, Marilia Campos Oliveira e Telles, Izabel Carmen de Andrade Ramos, Mariana Barsted y Gabriella Andréa Pereira por dedicar su tiempo a arrojar luz sobre este importante tema de la Equidad y la Inclusión, y esperamos encontrar una futura oportunidad para presentar este importante contenido al mundo colaborativo.

Teo Santillán

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